jp-centre-au はじめに
最近は大学生でも、大学から海外でのインターンシップ活動を推奨するなどの傾向が強まってきていることにより海外インターンシップに対しての認知度が出てきているかと思いますが、その先にはやはり、将来の就活に向けてという意味合いもあるかと思います。今回は、海外企業インターンシップに関してお話をさせていただきます。
そもそも海外インターンシップは日本でするのと何が違うの
インターンシップ自体で言えば、必ずしも海外でしなくても日本国内で参加することも勿論可能です。では、時間と、海外への渡航費用などを費やしてまで海外でインターンシップするとなる場合の違いはどこにあるのかということをまずは知る必要が出てきます。
今回は、就活という部分に軸を置いて話していきますので、その場合にまず出てくるものとしては企業インターンシップになります。ということで企業インターンシップのケースに関してお話を進めていきます。
ざっくりその違いを以下に2つ挙げてみます。
①インターンシップを採用の一基準として捉えている
まず全てがそうであるということではありませんが、一般的に日本国内でのインターンシップ活動の位置付けが、その企業や業界の理解度を深めてもらい自分たちの会社に入社をしてもらう未来の候補者を探す・篩にかける判断基準としてみることもあるということです。
②活動期間の違い
日本でのインターンシップ活動が数日〜1週間程度であることが多いのに対して、海外では数週間〜数カ月・半年と長いスパンで活動ができる機会に恵まれているということです。
①と②は密接に関連していて、なぜ、日本での活動期間が海外に比べて短いのかという理由は、受け入れる企業側がやはり採用の一環としてインターンシップ活動を捉えていることが一つになります。一方、海外のインターンシップの場合には、参加者のキャリア形成により軸を置いている傾向にありますので、必然的に活動期間も日本と比較して長めに設定されているということが挙げられます。
このキャリア形成というキーワードが重要で、本来はインターンシップを通して何を得るのかと言えば、この部分を得る機会を掴むことができるものだとジャパセン（弊社）は感じています。
インターンシップは就活に生きてくるといっても、そのアプローチ（視点）は異なるということが見えてきます。
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インターンシップを受け入れる企業の本音
オーストラリアでも一般的には日本と異なり特に大学生に対してのインターンシップ活動への捉え方が異なります。大学生は社会人経験を積まれていない・不足しているということが前提としてあるので、企業側は大きな即戦力として参加者を見てはいません。それでも数週間〜半年などのある程度の長期スパンで受け入れをしているのは、参加者のキャリア形成という点に重きを置いているからです。企業側からすれば、いくらインターンシップと言えども参加者に対して会社の規則や理念を伝えたり、活動するにあたっての活動計画を考えるなど、少なからず参加者に対して自分たちが担っている仕事の他に時間を割いて行く必要があります。ということは、本音では、本来しなくてもいいエクストラの仕事をやることになるので、どうなんだろう・・・という考えが出てきてもおかしくはありません。
それでも、参加者を受けるということは、その企業の事業発展のために普段は接することが少ない、参加者からの新しい考えや視点を得る絶好の機会であるとポジティブに捉えていたりすることもありますが、何よりも、参加者の将来のキャリア形成のための助けになれればという奉仕の精神で受け入れをしているということが実際には大きいのです。
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インターンシップ活動は受動的では意味がない
ジャパセン（弊社）で紹介をしている企業インターンシップでは、参加者に派遣先では、積極的に自ら活動をしていただくことを強くお伝えしています。その理由は、企業はインターン生に対して事細かに指示をしてくれるばかりではないということを知っているからです。これは、現地にある日系企業であっても同じです。先に挙げたように企業側は参加者のキャリア形成を願って受け入れをしているとお伝えしましたが、これは、一から十まで手取り足取りサポートをしてくれる・指示をしてくれるというもの意味していることではなく、キャリア形成の部分を考えると、主体的に参加者が自ら考えて行動を起こすことを促すことに重きを置いている意味合いになります。やっぱり、企業側はインターンシップの参加者を受け入れることで、少なからず本来しなければいけない業務の時間に加えてサポートをしなければいけないので、手取り足取りということなんかは到底できません。
ですから、参加者も、何も考えなくても・活動しなくても、企業からは特別何も言われない（ちょっと極端かもしれませんが）ということがあり得ます。そうなると、いくら海外でインターンシップ活動をすると言っても全く意味を成さないものになってしまいます。
逆に、主体的にアイデアを発信したり活動することで、どんどん新しい仕事や役割を与えてくれるということになりますし、その行動に対しての評価もしていただけます。
このように主体的に活動をすることで、得られるものが大きくなるのが海外にある企業でインターンシップをする意義になります。
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ジャパセンの企業インターンシップは4週間からの理由
ジャパセンの企業インターンシップは4週間からの参加が可能です。1週間や2週間という短期間はやっぱり参加者のキャリア形成を考えた場合、期間的に、得るものが限られてしまうということと、受け入れ先の企業側も折角受け入れをするのであれば、少しでもお互いが次に繋がるようにという気持ちから、あまり短期間では参加する意義が小さすぎると考えることにも沿うところもあります。
ジャパセンが紹介している企業インターンシップは主な業界として、旅行業、IT系、メディア系、教育系、金融系です。職種としては、営業事務、アドミニ、編集スタッフ等が多いです。
主に日系または豪系でも日本人オーナーの企業への派遣も行っています。これにも理由があり、日本人も働く環境ですし、各企業相手にしているお客様は日本人であることも多く、日本人としての社会人としてのマナーもとても問われる環境です。つまり日本帰国後に必要とされる社会人マナーもしっかりと勉強できる環境です。当然、相手は日本人のみではなくオーストラリア人でもあるので、英語を使う環境でもあるし、彼らの仕事ぶりを見ることもできます。また、日本と海外とのかかわりを見出すこともできるので、それはおそらく将来のグローバル人材になるときにとても必要な体験となると思います。
勿論、オーストラリア人オーナーの企業にも、併せて派遣しています。参加者の希望や目的、これまでの背景などを鑑みて派遣手配をおこなっています。
インターンシップをより内容濃いものにするには
インターンシップ活動をより内容の濃いものにするには、やっぱり、一定の英語力を携えていることも大事になります。仮に日系企業だとしても、英語を駆使する場面もありますし、英語力の有無によって活動できる範囲も全く変わってきます。極端な話、英語に全く自信がない・・・という場合には、地味なファイリングなどの作業が多めになってしまうということもあり得ます。これだと、日本国内でインターンシップをするのとあまり変わらないことです。仮に日常会話レベル程度の英語力があれば、例えば、営業・マーケティング活動の一環で、オーストラリア人との簡単な交渉の場への同席や、企業紹介の営業アシスタントなどにも従事できる機会が出てくるのです。海外でインターンシップ活動をするという恩恵をできる限り受けるには、英語力の有無にも大きく関わってくるということも覚えておいて良いかなと思います。
語学学校と企業インターンシップの組み合わせも自由に手配可能ですので、お気軽にご相談ください。
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ジャパセンは、語学・専門学校紹介・将来のプランニングを得意とする留学エージェント
ジャパセン（弊社）は、長年、留学エージェントとして運営してきています。上記の様な必要な情報を多く兼ね備えていますし、その情報を基に皆さんのご希望に沿った適切な学校ならびにインターンシップ・ボランティアの案内も得意としています。
オーストラリアには、数多くの学校がありますので、「現地での自分の生活スタイルに合う学校どこなのか？」、「どのレベルの英語を目指しているのか？」、「どういった職種を目指しているのか？」ということをポイントに沿った学校/プログラム選びをしていく事も時として重要であると考えます。皆さんのご希望などをお伺いしながら、そのご希望に沿ったプロセスやそれに関連する学校のコースやインターンシップ・ボランティアなどを紹介していければと思いますので、何かあればお気軽にお問い合わせください。
まずは、上記の事をしっかり読んで参考とされるところからスタートすると思います。是非いいオーストラリアでの生活が送れるように目的をしっかりと持って、計画的に進めて下さい。
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